我国五级工伤一次性赔偿标准包括16个月本人工资的伤残补助金、70%本人工资的伤残津贴，低于最低工资时工伤保险基金会补足差额。工伤员工退休后将停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。
法律分析
我国的工伤保险条例规定，五级工伤的一次性赔偿标准有以下3点：
1、分发16个月本人工资的一次性伤残补助金；
2、按月分发70%本人工资的伤残津贴；
3、伤残津贴实际的金额低于最低工资的话，工伤保险基金会自动补足差额。工伤员工办完退休手续后，就会停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。
拓展延伸
工伤五级伤残一次性赔偿标准的适用范围和计算方法是什么？
工伤五级伤残一次性赔偿标准适用于劳动者在工作中发生事故或患职业病导致伤残的情况。根据相关法律法规，工伤五级伤残是指劳动者因工作原因导致身体部位的功能完全丧失或丧失重要功能，且经医疗鉴定达到五级伤残标准。一次性赔偿标准的计算方法通常基于劳动者的工资、工龄以及伤残程度等因素进行综合考量。具体计算方法可能因国家、地区或行业标准而有所不同。劳动者可向用人单位或劳动保障部门咨询，以了解适用范围和具体计算方法，确保获得应有的赔偿权益。
结语
工伤五级伤残一次性赔偿标准是根据我国的工伤保险条例规定而设立的。根据相关法律法规，工伤五级伤残是指劳动者因工作原因导致身体部位的功能完全丧失或丧失重要功能，且经医疗鉴定达到五级伤残标准。一次性赔偿标准的计算方法通常基于劳动者的工资、工龄以及伤残程度等因素进行综合考量。具体计算方法可能因国家、地区或行业标准而有所不同。劳动者可向用人单位或劳动保障部门咨询，以了解适用范围和具体计算方法，确保获得应有的赔偿权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。
