员工伪造病假条违反公司规章制度，公司可以依法开除。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的员工可以解除劳动合同。此举可能导致公司损失，公司可要求赔偿。同时，员工与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，或者拒不改正，也可解除劳动合同。员工伪造病假条的行为违法，公司有权采取相应措施。
法律分析
员工伪造病假条的行为违反公司规章制度的可以依法开除。员工伪造病假条可能面临公司的处罚，对公司造成损失的公司有权要求赔偿，情况严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。员工伪造病假条的行为公司可以依法开除吗的法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
揭示员工伪造病假条的陷阱和应对策略
在现代企业管理中，员工伪造病假条已成为一种令人头疼的问题。这种行为不仅影响了员工的工作效率，还给企业带来了不必要的成本和管理困扰。要应对这一问题，企业需要采取一系列策略。首先，建立健全的考勤制度和流程，确保员工请假的真实性和合法性。其次，加强内部沟通和员工关系管理，提高员工对企业的归属感和忠诚度，减少伪造病假条的动机。此外，企业还可以采用技术手段，如监控摄像等，来监督员工的请假行为。最重要的是，企业应该加强法律意识，了解劳动法规定，确保在处理员工伪造病假条问题时合法合规。通过以上措施的综合应用，企业能够更有效地应对员工伪造病假条的行为，维护良好的工作秩序和企业形象。
结语
员工伪造病假条的行为严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。为应对这一问题，企业应建立健全的考勤制度和流程，加强内部沟通和员工关系管理，采用技术手段监督员工请假行为，并加强法律意识，确保合法合规处理此类问题。通过综合应用这些措施，企业能更有效地维护良好的工作秩序和企业形象。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。
