根据我国劳动法律法规和《工资支付暂行规定》，劳动者因工作失误给公司造成损失，应承担赔偿责任。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从其工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析
1、根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任；
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
拓展延伸
员工因工作失误给公司造成损失，是否可以要求支付工资？
根据劳动法的规定，员工因工作失误给公司造成损失，通常不能直接要求支付工资。工资的支付通常是基于劳动合同的约定，即按照劳动合同规定的工作内容和工作时间支付工资。然而，如果公司未按合同约定支付工资，员工可以通过劳动争议解决渠道进行投诉和申诉。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉公司的不当行为，寻求合法权益的保护。此外，员工也可以咨询专业的劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。请注意，具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议您咨询当地的法律专业人士以获得准确的法律建议。
结语
根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并可从其工资中扣除，但每月扣除金额不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。在实际操作中，员工应了解自身权益，并可通过劳动争议解决渠道投诉和申诉，或咨询专业劳动法律顾问以获取具体建议。请咨询当地法律专业人士以获得准确的法律指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
