用人单位破产时，应向员工支付经济补偿，按工龄支付一定比例的工资。破产企业还应支付所欠职工的工资、医疗费用等，并划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用。
法律分析
用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
拓展延伸
员工权益保障：老板破产时如何维护员工的合法权益？
在老板破产的情况下，员工的合法权益可以通过以下方式得到维护。首先，根据劳动法规定，员工在破产事件发生后可以申请破产清算款，包括未支付的工资、加班费、年假等。其次，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求追讨未支付的工资和其他合法权益。此外，员工还可以通过参与破产清算程序，争取成为破产财产的债权人，以获得一定程度的补偿。最后，如果破产事件涉及到公司重组或转让，员工还可以享有优先购买权，以保障自身的就业和利益。总之，员工在老板破产时有多种合法途径来维护自己的权益，应及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
结语
破产并不意味着员工的权益无法得到保障。根据劳动法规定，用人单位在宣布破产后应支付员工经济补偿，以及所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。员工还可以通过申请破产清算款、提起劳动争议仲裁、参与破产清算程序等方式来维护自己的权益。在破产事件中，及时咨询专业律师以获取法律建议是非常重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。
